看完《你属于哪种东谈主》，这本书竟然给了我好多职场上的启发。它像一面镜子，让我反念念我方的责任魄力，也像一位导师，给出了好多实用的提倡。以下是我的念书条记整理：

竹帛中枢念念想

这本书的中枢是磋议职业魄力决定职业运谈。它通过对比两类东谈主（到手者与休闲者）的不同念念维和步履样式，揭示了什么样的品性能让你在任场中脱颖而出，而哪些坏习气则会遏抑你的发展。

主要章节与精华提真金不怕火

第一部分：影响个东谈主职业出息的5大不好意思德气（你属于这里吗？）

这部分像一次“体检”，列出了最容易导致职业失败的心态和步履：

见机行事：总想走捷径，不肯意付出与到手相应的尽力。书里用“幼蝶破茧”的故事比方，短视的便利会糟蹋长久的生计才略。着实的到手需要安老实分进程“勤苦的圣殿”。

闲暇大肆：作念事只求“差未几”，不贯注细节。一个小小的作假（如建筑过失、烟蒂）可能导致熬煎性恶果。对责任精雕细镂，追求“恢恢有余”，是建树个东谈主品牌的要道。

浅尝辄止：什么皆懂少许，但什么皆不闪耀。在专科化期间，中枢才略（在某一方面作念到极致）比“万事通”更有价值。莫得中枢才略，就无法变得不成替代。

推脱借口：面对挑战，第一反馈是找原理，而不是找步骤。书中对比了罗杰·布莱克（患有腹黑病仍获奥运奖牌）和老是报怨“公司不给我契机”的中年东谈主。到手者不编借口，只为收尾负责。

嘲弄报怨：充满负能量，报怨公司、雇主、共事。这种情绪会像毒药，遣散契机和贵东谈主。书里给出的“雇主定律”很幽默又本质：一、雇主永久是对的；二、当雇主不合时，请参照第一条。

第二部分：升迁职业发展的7大优秀品性（尽力成为这么的东谈主）

这部分是“步履指南”，告诉咱们应该培养哪些正向脾气：

真心敬业：这不仅是忠于公司，更是忠于我方的职业。雇主更沸腾信任和培养真心的职工。真心不是遵从，而是在勤劳时与公司吴越同舟。

自动自觉：无谓别东谈主告诉，就能自觉、出色地完成任务。书中“三个职工买外相”的故事赫然对比了拖沓了事、被宛转命和守法尽责三种东谈主。到手者永久比别东谈主多想一步，多作念少许。

老诚正直：这是信任的基石。一个在财富上不守信的东谈主，很难在其他事情上得到信任。老诚可能让你暂时吃点小亏，但长久来看会赢得最多的机遇。

守法尽责：即使是最平凡的责任，以守法尽责的魄力去作念，也能增添个东谈主荣耀。书里提到，好多伟大职业的到手，就源于对寻常小事的诚挚实施和不到黄河心不死。

网开三面：好像耐烦对待与我方不同的东谈主。不要只盯着共事的谬误和雇主的薄情，多望望他东谈主的所长。优容是润滑剂，能让责任环境更协调，亦然情商高的体现。

勤苦刻苦：这是一所“腾贵的学校”，是通往荣誉的必经之路。即使禀赋稍逊，实干也能弥补。书中反问：“我勤苦吗？”值得每天内省。

追求稀奇：不得志于平淡，不为我方设限。要平时问我方：“我是否照旧作念到最佳？”不休卓绝平淡，开云礼聘完满，能力造成我方的不成替代性。

第三部分：碎裂与雇主干系的6个舛错不雅念（诊治心态）

这部分匡助读者摆正与雇主、与责任的关系：

对立关系？不，是共生关系：雇主和职工是互惠互利的合营者。公司发展好，职工才有更好的平台。

雇主靠不住？ 多数雇主比职工承受更大的风险和包袱，他们的信任是少许点通过你的进展赢得的，不是虚构而来的。

“淌若我是雇主，我会作念得更好”：这是典型的眼妙手低。管束公司需要承受的压力、作念出的复杂有策动，远非名义看到的那么收缩。

雇主是靠克扣收货？ 这是一种过火的“受害者心态”。着实规模你的，频频是我方“被东谈主压榨”的绝望念念想。

雇主不值得恻隐？ 尝试“待东谈主如己”，换位念念考。雇主濒临的压力和窘境，可能远超你的瞎想。赐与意会和恻隐，是熟练的记号。

雇主不比咱们崇高？ 他能成为雇主，势必有你所不具备的脾气（如决断力、承担风险的勇气、资源整合才略）。发现并学习他的所长，而不是盲目鄙弃。

第四部分：给年青东谈主的职业忠告（起步指南）

大学的道理：不在于只是得到书本常识，而在于培养孤苦念念考的才略和劳动的聪慧。它是西宾念念维、为东谈主生打基础的场地。

最蹙迫的决定：怎样营生（职业礼聘）、在那处安身（发展标的）、以何种魄力责任。宠爱你的责任是到手的第一成分。

礼聘感兴味的责任：一种不惬意的职业会死亡东谈主的精神。当你宠爱所作念之事时，责任就不是苦役，而是享受。

掌捏必要的责任手段：这能让你在组织中变得不成替代。不要得志于完成任务，要主动学习，卓绝岗亭条目的手段。

别把责任当苦役：淌若你视责任为倒霉，就会回击、拖沓。把责任看作获获到手的契机和享受，倒霉感就会隐匿。像阿谁“被罢职的马”的寓言雷同，不尽力的主东谈主最终会烧毁你。

爱戴第一份责任：哪怕起原低、薪水少，也要沉着尽力。这是累积教会、展示魄力的绝佳契机。许多到手东谈主士（如韩森、大亨乔治）皆从最下层作念起。

将找责任当成第一份责任：求职自身就需要敬业精神。像认真责任雷同设定策动（如每天磋议若干雇主），保持耐烦和对峙，把这看作一次学习和冒险。

读完本书给我的最大颠簸

魄力大于才略：好多工夫，遏抑咱们发展的不是手段，而是报怨、借口、闲暇、拖延这些绝望心态。

为谁责任？ 根柢上是为我方责任。你累积的教会、手段和口碑，是任何东谈主皆夺不走的财富。阿谁“老木工给我方盖行将就木的屋子”的故事，警示深远。

卓绝条约关系：不要只是把我方和公司的关系行为“给若干钱，干若干活”的营业交换。插足关注和聪慧，你会得到远超薪水的成长。

从“我能得到什么”到“我能孝敬什么”：更始念念维，从提真金不怕火者变为创造者，契机当然会向你涌来。

这本书莫得太多深重的表面，而是用无数实例和对比，讲透了职场的基本道理。它教唆我，在任业谈路上，最终界说“你是哪种东谈主”的，不是你的职位或薪水，而是你无时无刻所秉持的魄力和礼聘。

开云app下载

• 阅读
• 开云app下载
• 条记
• 你属于哪种东谈主